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バックオフィススタッフ

未経験OK!渋谷のベンチャー企業でバックオフィス部門を担当してくれる方

mofmof inc.
  • 東京都
  • 250万 ~ 320万

ビジョン

mofmof inc.という組織が取り組み続けたいことは、新しいテクノロジーを使って今までにない製品を作り、ユーザーにその価値を届けることです。

世界を変えたいとか、ビックになりたいとか、誰かが抱えている深刻な問題を解決したい、というのはとても素敵なビジョンだと思っています。

だけど、ぼくにとっての強い欲求は「つくる」ことでした。新しいテクノロジーを使って、他の誰もやっていないようなユニークな製品を作り、ぼく達の力で使う人をハッピーにする体験こそが原点であり、それに取り組み続けている組織ってめっちゃカッコいい、そう考えています。その活動こそが目的であり、ビジネスで収益を得ることあくまでもその活動を続けるための手段だと思っています。

ここにおもしろい技術がある。だからこの技術を使って、おもしろい事業を作りたい。ただシンプルにそれを追求したいです。これをmofmof inc.のミッション「新しいテクノロジーを使って新しい価値を創造し、より一般的なものにする」という言葉で表現しています。

「技術が目的で、ビジネスが手段」という言葉で表されている通り、技術を中心として事業が展開されていくのがmofmof inc.の文化です。

mofmof inc.入社ガイド。これから入社するあなたへ。
http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/01/25/141201

どんなことをやっているのか

新規事業では、ビジネスアイデアに合わせてソフトウェア設計の見直しを重ね、柔軟に進化させていくことが重要です。次々に出てくる「こうしたい」を一緒に形にしてくれる開発チームは、ビジネスの強い味方となります。

mofmofの「開発チームレンタル」のサービスは、従来の受託開発のように始めから終わりまで一続きに開発を進めるやり方ではなく、実際にソフトウェアを動かしながら、仕様変更を繰り返していく作り方を提供しています。

高速に最小限のアプリケーション(MVP)を作り、検証しながら開発を繰り返す中で、「本当に欲しかったもの」を見つけていくことができます。

実現したいこと

従来のウォーターフォール型開発は多くの課題を抱えています。もちろんそのやり方次第で結果は異なりますが、現に昨今の開発プロジェクトは多くの失敗をしています。

例えば以下のような問題が発生することが多々あります。

・プロジェクト後期に、仕様とバグの線引きで揉めて責任のなすりつけあいに発展する
・開発工程が分断されているため、ユーザー目線を失ったシステムが作られがち
・作るものが予め細かく定義されるため、前工程に戻って修正することがしづらい

ウォーターフォール型開発では、大まかに言って要件定義 => 基本設計 => 詳細設計 => 実装 => 検証という流れでプロジェクトが進行します。原則的に、前工程が完了したら、そこまでは変化しないものとして扱うため、後から不備が見つかっても軌道修正しづらいようになっています。それが原因で結果的に、ユーザーにとって、使いづらいシステムを生んでしまったり、認識齟齬による責任問題に発展したりしてしまいます。

開発チームレンタルでは、そのような課題を解決し、何を作るべきか誰もわからない新規事業において、常に道を選択できる開発チームを提供することで、顧客が実現したい世界、達成したいビジョンを叶えるための強い手段を実現します。


仕事写真

  • 夏は海で仕事をすることも!?

  • 各自が好きなものをディスプレイしている棚

  • 弊社役員のペトロ


サービス

  • 開発チームレンタル

  • 開発チームレンタル

    開発チームレンタルの開発フロー

    開発チームの進捗を可視化

    高速でリリースができるため、新規事業に向いている

    どんなことをやっているのか

    新規事業では、ビジネスアイデアに合わせてソフトウェア設計の見直しを重ね、柔軟に進化させていくことが重要です。次々に出てくる「こうしたい」を一緒に形にしてくれる開発チームは、ビジネスの強い味方となります。

    mofmofの「開発チームレンタル」のサービスは、従来の受託開発のように始めから終わりまで一続きに開発を進めるやり方ではなく、実際にソフトウェアを動かしながら、仕様変更を繰り返していく作り方を提供しています。

    高速に最小限のアプリケーション(MVP)を作り、検証しながら開発を繰り返す中で、「本当に欲しかったもの」を見つけていくことができます。

    実現したいこと

    従来のウォーターフォール型開発は多くの課題を抱えています。もちろんそのやり方次第で結果は異なりますが、現に昨今の開発プロジェクトは多くの失敗をしています。

    例えば以下のような問題が発生することが多々あります。

    ・プロジェクト後期に、仕様とバグの線引きで揉めて責任のなすりつけあいに発展する
    ・開発工程が分断されているため、ユーザー目線を失ったシステムが作られがち
    ・作るものが予め細かく定義されるため、前工程に戻って修正することがしづらい

    ウォーターフォール型開発では、大まかに言って要件定義 => 基本設計 => 詳細設計 => 実装 => 検証という流れでプロジェクトが進行します。原則的に、前工程が完了したら、そこまでは変化しないものとして扱うため、後から不備が見つかっても軌道修正しづらいようになっています。それが原因で結果的に、ユーザーにとって、使いづらいシステムを生んでしまったり、認識齟齬による責任問題に発展したりしてしまいます。

    開発チームレンタルでは、そのような課題を解決し、何を作るべきか誰もわからない新規事業において、常に道を選択できる開発チームを提供することで、顧客が実現したい世界、達成したいビジョンを叶えるための強い手段を実現します。

    業種・ジャンル

    • ビジネス
    CLOSE

オフィス

  • 社員同士仲も良く風通しの良い会社です

  • 経営合宿での振り返り会

  • 女性スタッフにプログラミングを教えているシーン


なにをやるのか

来期4期目を迎えるにあたり、おかげさまで少しずつですが会社が成長し続けています。会社の成長とともに間接業務も比例して増えつつあり、現在のコーポレートチームだけでは対応しきれない状況になってきました。そこで、経営に近いポジションでコーポレートチームとして働いてみたいという方、是非お力になってほしいです。業務未経験・若手の方歓迎致します。

【主なお仕事内容】
・秘書業務(代表・原田のスケジュール調整)
・弊社サービスのリスティング広告運用
・毎月の請求書発行
・契約書締結のオペレーション
・弊社サービスの利用ユーザーからの問い合わせサポート(メール中心)
・オフィス備品の発注

こんな人に来てほしい

【こんな方はマッチすると思います】
・社長に近いところで仕事してみたい方
・WEB業界、IT業界に関わりたい方
・ベンチャー、スタートアップの雰囲気の中で仕事してみたい方
・やったことないことに色々チャレンジしてみたい方

社長に近い立場で仕事が出来るため、やりたいと思ったことはどんどんチャレンジしていける環境があります。色々新しいことをやってみたい方は存分に力を発揮できる職場です。


共につくるメンバー


募集要項

雇用形態
正社員(中途)
契約社員
業務委託
アルバイト
給与
250万円 ~ 320万円
勤務地
・東京都
東京都渋谷区桜丘町14-10 渋谷コープ403
勤務時間
09:45 ~ 18:45
休日・休暇
・完全週休2日制
・土日祝休み
・有給休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
待遇・福利厚生
・交通費規定内支給
・昇給あり
・時間外手当
・社保完備
特徴
タグ

企業情報

会社名
mofmof inc.
業界
情報通信(Web/モバイル)
情報通信(基盤/SI/パッケージソフト)
資本金
200万円
設立年月
2015年04月
代表者
原田 敦
従業員数
11人
平均年齢
30歳
所在地
東京都渋谷区桜丘町14-10 渋谷コープ403
事業内容
mofmof inc.は渋谷区南平台にある会社です。メンバーは約10名、8割がエンジニアで、女性も在籍しております。現在3期目の会社で、代表取締役の原田は現役エンジニアです。

月額制の開発サービス「開発チームレンタル」と、社内問い合わせ専用の人工知能チャットボット「My-ope office」の開発・運営をやっております。

開発チームレンタル
https://www.mof-mof.co.jp/service

My-ope office
https://www.my-ope.net/

受託開発でキャッシュフローを安定させながら、常に新規事業立ち上げの投資をし続けるというスタイルで取り組んで来ました。外部資本は入れておりませんので、ベンチャーだけどピリピリした雰囲気がなく、非常に働きやすい職場です。

原田個人の活動として「アジャイルひよこクラブ」というビギナー向けコミュニティーを代表として運営しており、これからアジャイルに取り組もうとしている人や、実践してみたけどうまく出来なかった方をフォロー出来るような活動をしています。

connpass
https://agile-hiyoko-club.connpass.com/

活動レポート
https://medium.com/agile-hiyoko

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